为进一步加强税收征管，壮大县域经济实力，特制定本考核办法。

　　一、对重点纳税企业的考核

　　对现有企业年纳税额达到500万元以上，且同比增长20%以上和新建企业当年缴纳税收300万元以上的，授予“纳税模范企业”称号，给予一定物质奖励，并在争取上级技改资金的支持上予以重点扶持。

　　各类企业要坚持依法经营、照章纳税。凡偷税、逃税、避税的，一经查实，按相关法律、法规从严惩处，且不能参评受奖,不得申报政策性扶持资金。

　　二、对乡镇（园区）的考核

　　1．县委、县政府设立支持乡域经济发展奖补资金。主要用于乡镇（园区）推动本区域经济发展，奖补资金根据收入完成情况拨付。

　　2. 为调动各乡镇（园区）加强收入征管的积极性，体现“多收多得，超收重奖”的原则，完成全年任务后，超收部分的县级留成80%返还给乡镇（园区）。

　　3. 当年收入比上年收入增收部分，增拨5%的办公经费；当年收入比上年收入短收部分，按同比例5%扣减办公经费。

　　4．对完成年度任务目标，财政收入突破4000万元的，授予“税收先进乡镇”称号，给予40万元现金奖励；对实现财政收入3000万元的，授予“税收模范乡镇”称号，给予20万元现金奖励；对完成年度目标任务，且比上年增幅位居前三名的，授予“税收模范乡镇”称号，给予10万元现金奖励。

　　5．对不能完成财政收入目标的单位和主要负责人，取消当年评先资格。

　　三、对财税部门的考核

　　1. 核定工作经费。根据收入任务和相关标准，分别核定该部门工作经费。视收入情况按季核拨。

　　2．实行责任目标考核。完成县委、县政府分配的收入目标后，按收入总额的0.6%提取工作经费；当年收入总额超过上年收入总额部分，按1.5%增加工作经费。完不成任务的，比上年短收部分，按短收同比例扣减工作经费。提取的工作经费主要用于补充单位办公经费及奖励征管有功人员。

　　3. 对完不成县委、县政府安排收入目标的，取消部门评先资格，单位“一把手”不能记功，不能评优。

　　四、定期通报，严格落实

　　对乡镇（园区）和财税部门按月考核，根据各乡镇（园区）收入情况按月拨付办公经费和奖补经费，年终清算。达不到序时进度、且排位最后一名的乡镇（园区），第一季度，县委、县政府主要领导约谈乡镇（园区）党政一把手；连续两个季度达不到序时进度、且排位最后一名的，对书记、乡（镇）长给予黄牌警告；第三季度仍排在最后一名的，书记、乡（镇）长降职使用。  

　　年终，县委、县政府组织考核小组，对企业、乡镇（园区）和财税部门纳税或税收任务完成情况进行考核，根据考核情况给予相应的奖励或惩罚，并将考核成绩作为乡镇（园区）和财税部门领导班子政绩考核的重要内容。

　　五、本考核办法自2015年1月1日起执行。